张墨万万没想到，他所期盼的“GoodLuck”竟然很快就来到了。
当天上午，麦克道尔就告诉张墨，他同意行政人事部增加一名人员的申请，公司给这名新进人员暂时拟定的职位是行政人事专员，但是招聘要求比较高，必须参照行政人事部经理的标准执行。同时，在沈若琳休假期间，公司总部的所有行政人事管理事务一律由麦克道尔本人亲自掌管。
对于麦克道尔发布的这道“御旨”，张墨利用自己的聪明才智作了一番深层次的解读，但是读出的结果却令他十分郁闷，这一次招聘看来并不是他所想的那么GoodLuck。
在英国UP公司总部，行政人事部是一个核心部门，而在行政人事部如果说沈若琳是一颗行星，那么张墨绝对是一颗围绕行星运行的卫星，无论英国UP公司如何发展壮大，这种微妙的平衡关系在多年之前已经确定下来，沈若琳屡次向麦克道尔申请增加人手，她想增加的显然只是一个帮手，而不是一个主力。
麦克道尔这次讲明了要招聘一个“参照行政人事部经理的标准”的人，虽然没有明确提出要取代沈若琳的位置，但是至少可以断定，这个人将来的地位不会在他张墨之下，也就是说，张墨现在要招聘的是一个将来有可能取代沈若琳而成为他的顶头上司的人，或者说即使那个人成不了他的顶头上司，至少会是他的一个强有力的竞争对手，将他在行政人事部的风头抢得精光。有了这个人，张墨升职（他内心期盼的不过是行政人事部副经理而已，并不是沈若琳的位置）的可能性就变得更加渺茫了。要张墨费心费力地招聘一个这样的人来，他当然不乐意了。
但是，麦克道尔的命令又必须执行，现在沈若琳又在生病，说撂挑子就撂挑子，打电话给她基本上是不通，“抗旨不遵”的后果不是张墨承受得起的，他也就只有委屈照办了，但向麦克道尔提了一个要求：“麦克，要想招到合适的人选，这种招聘最快也需要一周，我们需要给别人缓冲的时间，可是，我现在手上的事情实在太多太杂了……我担心影响工作效率。”
麦克道尔想了一想，觉得他的话有道理，于是问他：“你有什么好的办法吗？”
“在公司里给我找个帮手吧，一周就行，OK？”
“公司的人员都是有定岗的，要不给你从华东区的其它城市调一个主管过来，暂时和你一起工作？”
张墨赶紧摇头：“NO，最......
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